ఉద్యోగుల సేవా నిబంధనలు (Employee Service Rules) ‌రోజుకొకటి చొప్పున...

📓ఉద్యోగుల సేవా నిబంధనలు (Employee Service Rules)
‌రోజుకొకటి చొప్పున...📓
‌
 తెలుసుకుందాం ......

APCCA RULES 1991 ప్రకారం సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగి సబ్సిస్టెన్స్ అలవెన్స్(జీవనాదార భత్యం)కి అర్హుడు.

 1. సమర్థ అధికారి(Competent Authority) జారీ చేసిన సస్పెన్షన్ ఉత్తర్వుల కాపీ బిల్లుకు జతచేయబడాలి.
 [Ref: FR 53 G.O.Ms.No.215 GAD (Ser.C) Dt.17-3-90)

 2. సస్పెన్షన్ తేదీ నుండి 3 నెలల వరకు
 సగం వేతన సెలవు జీతం (Leave salary on Half pay leave) కి సమానం “అనగా”  సగం పే + అనుపాత DA + పూర్తి HRA మరియు CCA గా సబ్సిస్టెన్స్ అలవెన్స్ మంజూరు చేయాలి.
 [Ref: FR 53 [I] [ii] [a]
 3. ఉద్యోగికి సంబంధం లేని లేక నేరుగా ఆపాదించబడని కారణాల వల్ల ఉద్యోగి సస్పెన్షన్  3 నెలల తరువాత కొనసాగితే
అప్పుడు జీవనాధార భత్యం మొత్తాన్ని 50% వరకు పెంచవచ్చు
 (Ref: FR 53 [I] [ii] [a] (I)

 4. ఉద్యోగికి నేరుగా ఆపాదించబడిన కారణాలు ఉంటే, అప్పుడు మొత్తం
 జీవనాధార భత్యం 50% వరకు తగ్గించవచ్చు
 [Ref: [FR 53 [I] [ii] [a] [ii]

 5. సస్పెన్షన్ సమయంలో జీవనాధార భత్యం నియంత్రించబడాలి. అనగా సస్పెన్షన్‌కు ముందు డ్రా చేసిన మూల వేతనం లో సగం దానికి అనుపాతం గా
 డీఏ ఉండాలి మరియు చెల్లించవలసిన HRA మరియు CCA సస్పెన్షన్‌కు ముందు వేతనం ఆధారంగా పూర్తిగా చెల్లించాలి.
 [Ref: మెమో.  నం 47710 / ఎ / 245 / ఎ 2 / అడ్మిన్ .98 డిటి.  4-1-98.  మరియు ప్రభుత్వం
 మేమో.  No7982 / 212 / A2 / FR.II / 2000 F&P [FW.FR.II] Dept.dt.  23-8-2000)

 6. సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో ఇంక్రిమెంట్ మంజూరు చేయబడదు.

 7. సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో సెలవు మంజూరు చేయకూడదు.
 [అధికారం: FR 55]

 8. సస్పెన్షన్ లో ఉన్న ఉద్యోగి నేరారోపణలతో జైలులో ఉంచబడినా లేదా అతని నేరారోపణపై బెయిల్పై విడుదల చేయబడినా లేక అతని అప్పీలు పెండింగ్‌లో ఉన్నా అతని విజ్ఞప్తిని పరిగణనలోకి తీసుకుని, జీవనాధార భత్యం చెల్లించాలి.
 (Ref: ప్రభుత్వం  మేమో.  నం 39071/471 / ఎ 2 / ఎఫ్.ఆర్.ఐ / 99 డిటి.  28-2-2000]

 9. సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి ప్రతి నెలా జీవనాధార భత్యం పొందేటప్పుడు అతను / ఆమె మరే ఇతర ఉద్యోగం, వ్యాపారం, వృత్తిలో నిమగ్నమై లేడని సమర్థ అధికారి(Competent Authority/DDO) కి ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించాలి.
 [Ref: FR.53 [2]

 10. సస్పెండ్ కాబడిన ఉద్యోగి యొక్క ఖాళీ ని పదోన్నతి లేదా బదిలీ ద్వారా నియామకం ద్వారా భర్తీ చేయకూడదు వేరే వారికి అదనపు భాద్యత (Additional Charge) ఇవ్వడం ఏర్పాట్లు మాత్రమే చేయాలి.
 [Ref: G.O.Ms.No.  189 GAD [SER.C] డిపార్ట్మెంట్ dt.  20-4-99 మెమో.  No.20225 / 219 / FR.II / 99 ఎఫ్ అండ్ పి dt: 23-7-99)

 11. సస్పెన్షన్ కాలంలో, సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క కుటుంబంకి(ఆ ఉద్యోగిని మినహాయించి మిగిలిన వారికి) L.T.C. అనుమతి మంజూరు చేయవచ్చు.

 12. సస్పెన్షన్ పై సమీక్ష:
 [అధికారం: G.O.Ms.No.  578 GAD [Ser.C] dt.  31-12-99]
 a] సస్పెన్షన్ అయిన తేదీ నుండి మొదటి ఆరు నెలల లోపు నియామక అధికారి సమీక్షించాలి
 బి] తదుపరి ఆరు నెలల వ్యవధిని HOD సమీక్షించాలి.
 సి] 1 సం. తదుపరి ప్రభుత్వం సమీక్ష చేస్తుంది.

ఉదాహరణ: విద్యా శాఖ లో SGT/SA/PSHM స్థాయి పోస్ట్ నందు ఉన్నవారికి నియామక అధికారి: DEO గారు
HOD: విద్యా శాఖ కమీషనర్ గారు ఉంటారు.
గ్రేడ్2 HM వారికి నియామక అధికారి: RJD గారు,HOD: విద్యా శాఖ కమీషనర్ గారు ఉంటారు.

 13. సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి మరణిస్తే, సస్పెన్షన్  తేదీ నుండి అతను మరణించిన తేదీ మధ్య కాలంను డ్యూటీ గా పరిగణించాలి మరియు ఆ కాలానికి ఉద్యోగి  కుటుంబం కి చెల్లించిన
 సబ్సిస్టన్స్ అలెవెన్సు మరియు ఇతరాలను తీసివేసిన తరువాత మిగిలిన పూర్తి భత్యాలను( ఏదైనా ఉంటే) చెల్లించాలి.
 [Ref: రూల్ 54-బి [2]]

 14. A.P.G.L.I మరియు G.I.S.  P.T.  లను సస్పెన్షన్ కాలంలో కూడా తప్పనిసరిగా deduct చేయాలి
 
 15. సస్పెన్షన్ సమయంలో సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు జి.పి.ఎఫ్ యొక్క చందా మరియు రుణం యొక్క రికవరీ ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ చేయరాదు.

 16] ప్రైమా-ఫేసీ కేసు గా పేర్కొనబడే అవినీతి, నిధుల దుర్వినియోగం, మరియు చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాలకు పాల్పడడం వంటి ఆరోపణలపై  సస్పెండ్ చేస్తే ఈ అన్ని సందర్భాల్లో క్రమశిక్షణా కేసును ఖరారు చేసే వరకు ఉద్యోగికి సబ్సిస్టన్స్ అలెవెన్సు  50% కి పరిమితం చేయబడుతుంది.
 [రూల్ 53 యొక్క సబ్-రూల్ 1 యొక్క సబ్-క్లాజ్ (ఎ) లోని క్లాజ్ (iv)
 FR G.O.Ms.No.  2 ఫైనాన్స్ (FR.II) Dept.dt.  04-01-2006]

 17] ఉద్యోగిని చిన్న కారణాల వల్ల న్యాయసమ్మతం కానీ కానీ న్యాయసమ్మతం కానీ కానీ వల్ల న్యాయసమ్మతం కానీ కానీ న్యాయసమ్మతం కానీ సస్పెండ్ చేసే బదులు అతన్ని బదిలీ చేయవచ్చు అట్టి బదిలీ కాబడిన ఉద్యోగి కొత్త స్థానంలో చేరకుండా సెలవు పెట్టిన యెడల అట్టి సెలవు సెలవు అట్టి సెలవు సెలవు యెడల అట్టి సెలవు సెలవు పెట్టిన యెడల అట్టి సెలవు సెలవు అట్టి సెలవు సెలవు యెడల అట్టి సెలవు సెలవు అట్టి సెలవు మంజూరు చేయరాదు.

18] జీవనాధార భత్యము సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగికి తిరస్కరించరాదు అనగా కచ్చితంగా చెల్లింపు చేయాలి. ఈ చెల్లింపులు తిరస్కరించడం తిరస్కరించడం శిక్షించదగిన నేరం.
[Ref: Govt. Memo 29730/A/458/A2/FR-II/96/F&P DT:14.10.1996]

19] ఉద్యోగులను సర్వసాధారణమైన సామాన్య కారణాలపై అనవసరంగా సస్పెండ్ చేయరాదు. ఆ విధంగా చేస్తే ఆ ఉద్యోగికి  జీవనాధార భృతి చెల్లింపు చేయడమే కాకుండా అతని సేవలు కూడా ప్రభుత్వం పోగొట్టుకుంటుంది ప్రభుత్వం పోగొట్టుకుంటుంది కూడా ప్రభుత్వం పోగొట్టుకుంటుంది. అందువలన అనవసర కారణాలవల్ల ఉద్యోగిని సస్పెండ్ చేయరాదు.
(Govt. Memo.2213/ser.c/66-1 GAD Dt.30.11.1966)